O projekcie

Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku.

Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania w ramach projektu „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”. Realizowany jest wspólnie przez NSZZ „Solidarność” i firmę szkoleniowo-doradczą ProFirmą sp. z o.o, a finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności zarówno pracodawców, jak i związkowców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach z terenu całej Polski.

Aktualności

• 30.01.2012

  Czas na negocjacje

  Rozmowa z kierownikiem projektu Małgorzata Kuźmą. – W projekcie biorą udział przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych. Kogo trudniej przekonać do idei zarządzania wiekiem? – Do...

• 19.01.2012

  Zaproszenie do składania ofert

  NSZZ „Solidarność”, Komisja Krajowa w Gdańsku zaprasza do składania ofert na realizację prac w zakresie doradztwa dla związków zawodowych w projekcie pt. „Zarządzanie wiekiem jako...

• 13.07.2011

  Spotkanie w Łowiczu – teraz czas na rozmowy

  Nad metodami wprowadzania strategii zarządzania wiekiem do polskich przedsiębiorstw zastanawiali się uczestnicy dwudniowego spotkania, które odbyło się na początku lipca w Łowiczu. Jednym z najważniejszych...

• 02.04.2011

  Doradztwo dla przedstawicieli związków zawodowych

  W ramach projektu przewidziane jest również doradztwo doa przedstawicieli związków zawodowych. Obejmiuje ono przygotowanie wariantowego standardu wprowadzenia elementów zarządzania wiekiem do zakładowych układów zbiorowych i...